1. Inleiding

Feedback tijdens het dansen is zoals een knuffel: iedereen vindt het leuk om er eentje te krijgen, mits de juiste dosis, op het juiste moment en het kan vreemd zijn om ernaar te vragen. En NIEMAND houdt van een gedwongen knuffel! Goed verwoorde en goed ontvangen feedback met een vriendelijke ingesteldheid helpt iedereen om te verbeteren.

2. De juiste mindset

Hou deze principes in het achterhoofd bij het geven of ontvangen van feedback:

1. Feedback is geen evaluatie, maar het delen van een subjectieve ervaring.
2. Je partner mag dan geen expert zijn, maar jullie zijn een team! We zitten allemaal op een oneindige leercurve.
3. Ga ervan uit dat je het fout kan hebben, zelfs als je zeker bent van je stuk.
   • ❌ “Je moet grotere stappen nemen.”
   • ✅ “Ik vraag me af of het makkelijker is met grotere stappen. Zullen we het eens proberen?” (Je zou fout kunnen zijn, maar je toont zo wel respect en bescheidenheid. 😉)
4. Het doel is om samen en individueel vooruit te gaan. Iedereen heeft feedback nodig om te verbeteren, ongeacht hun niveau.
5. Feedback zou vriendelijk en constructief moeten zijn: gebruik “ik” zinnen, vermijd bevelen en gebruik tact.
6. Wees specifiek: vage feedback is niet nuttig.
   • ❌ “Het is onduidelijk als jij dit doet.”
   • ✅ “Ik voelde dat we geen connectie hadden op dat moment.”
7. Denk eraan dat iedereen hun best doet.
8. Regelmatig positieve feedback (eerlijk en kort) helpt om het te integreren en zorgt dat mensen meer open staan om constructieve feedback te ontvangen. Maar het is niet altijd het juiste moment om feedback te delen!
9. Als je voelt dat je een van deze principes niet kan respecteren, vermijd dan om feedback te geven op dat moment. We zijn hier eerst en vooral om ons te amuseren!

3. De juiste omgeving